Wabup Minahasa Sebut Hasil ‘Talent Mapping’ Asesmen Eselon II Dapat Menjadi Dasar Penempatan - Hallo sahabat Berita Berita, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Wabup Minahasa Sebut Hasil ‘Talent Mapping’ Asesmen Eselon II Dapat Menjadi Dasar Penempatan, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan Artikel Berita Berita, Artikel Berita dini hari, Artikel Berita hangat, Artikel Berita harga, Artikel Berita hari ini, Artikel Berita islam, Artikel Berita jalanan, Artikel Berita kemarin, Artikel Berita malam ini, Artikel Berita politik, Artikel Berita terbaru, Artikel Berita war, Artikel ini Berita, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.

Judul : Wabup Minahasa Sebut Hasil ‘Talent Mapping’ Asesmen Eselon II Dapat Menjadi Dasar Penempatan
link : Wabup Minahasa Sebut Hasil ‘Talent Mapping’ Asesmen Eselon II Dapat Menjadi Dasar Penempatan

Wabup Minahasa Sebut Hasil ‘Talent Mapping’ Asesmen Eselon II Dapat Menjadi Dasar Penempatan

MINAHASA, Elnusanews - Saat membuka kegiatan talent mapping atau penempatan kompetensi pegawai bagi Jabatan Pejabat Pimpinan Tingga (ESELON II ) Tahun 2018 di Aula Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Minahasa, Selasa 4/12/2018. Wakil Bupati Minahasa Robby Dondokambey SSi (RD) mengatakan bahwa, hasil talent Mapping asesmen jabatan pimpinan tinggi dapat menjadi dasar penempatan. Oleh sebab itu menurutnya kegiatan ini sangatlah penting dilakukan, sebab penempatan pegawai harus berdasarkan dengan ‘The Right Man On the right Place’ yang tentunya sesuai juga dengan undang undang No 5 th 2014 tentang aparatur sipil negara (ASN), dimana menyebutkan penempatan ASN harus berdasarkan pada kualifikasi ,Kompetensi,dan Kinerja secara Adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik ,ras,warna kulit,agama,asal usul ,jenis kelamin,status pernikahan ataupun kondisi kecacatan. Selain itu untuk menjadikan kwalitas ASN yang progesional, menurut Wabub RD harus ada pemetaan kompetensi. Hal tersebut diyakininya merupakan salah satu metode untuk menjembatani kesenjangan antara kemampuan RIIL Aparatur dengan kompetensi jabatan yang disyaratkan untuk menjamin objektivitas ,transparansi,akuntabilitas dan kredibilitas hasil. “Oleh karena itu asesmen ini pihak BKPSDM Kabupaten Minahasa wajib melakukan kerjasama dengan lembaga berkompetensi dalam hal ini Universitas Negeri Manado yang diyakini memiliki kompetensi dan kredabilitas dalam melaksanakan aseamen.” Ujar Wabup RD. “Asesmen kompetensi ini utamanya adalah untuk melakukan penilaian terhadap kompetensi manajerial yang dimiliki oleh para pejabat pimpinan tinggi, oleh sebab itu hasil asesmen ini dapat dijadikan dasar untuk melakukan penempatan.”Ujar Wabub RD Dikahir sambutanya Wabup RD berharap tidak ada intervensi maupun tindakan untuk mempengaruhi hasil yang akan dicapai. Diketahui talent mapping yang diprakarsai oleh BKPSDM Minahasa ini diikuti oleh 19 pejabat tinggi (eselon dua) di lingkungan pemerintahan Kabupaten Minahasa. (Jonly bamz)

Demikianlah Artikel Wabup Minahasa Sebut Hasil ‘Talent Mapping’ Asesmen Eselon II Dapat Menjadi Dasar Penempatan

Sekianlah artikel Wabup Minahasa Sebut Hasil ‘Talent Mapping’ Asesmen Eselon II Dapat Menjadi Dasar Penempatan kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.

Anda sekarang membaca artikel Wabup Minahasa Sebut Hasil ‘Talent Mapping’ Asesmen Eselon II Dapat Menjadi Dasar Penempatan dengan alamat link https://kuberitai.blogspot.com/2018/12/wabup-minahasa-sebut-hasil-talent.html

Tweet

Subscribe to receive free email updates: